举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 这省村医全数转正！国度部委：可全国推行2020/7/22 来历：贵州省卫健委 浏览数：

7月20日，贵州省卫健委发布一则重磅动静——国度部委到我省调研村落大夫步队扶植工作。

据悉，7月13日-15日，国度人力资本和社会保障部、国度卫生健康委、国度医疗保障局结合调研组由人力资本和社会保障部农村保险司副司长汪泽英带队到贵州省调研村落大夫步队扶植工作。

国度部委释放村医鼎新重磅旌旗灯号，这类模式全国推行！

为何说重磅呢？起首，国度对村落大夫步队赐与了充实必定，调研组暗示，村落大夫特别是在疫情防控中阐扬了不成替换的感化，是最切近亿万农村居平易近的健康“守护人”，是成长农村医疗卫闹事业、保障农村居平易近健康的主要气力。

其次，国度调研组前后去的这几个处所也纷歧般！

调研组前后前去龙里县龙山镇中间卫生院、龙山镇余下村卫生室、龙山镇中坝村卫生室、麻江县杏山镇中间卫生院、贤昌镇贤昌村卫生室、贤昌镇甲耳村卫生室实地调研。

像麻江县村落大夫“员额制”治理和龙里县提高村落大夫薪酬待遇都曾获国度充实必定，获全国人年夜教科文卫委调研组现场调研时高度赞美，并被纳入国度卫生健康委《卫生健康工作交换》向全国推行。

此次国度调研组又一次提出，贵州省实际施的村落大夫步队扶植政策，可复制可推行，为全国其他省分供给了很好的鉴戒。

全国百万村医身份、待遇问题有望解决

假如全国慢慢推行贵州省龙里县、麻江县治理村落大夫步队的新机制，意味着百万村医身份、待遇问题有望获得有用解决！

1.全数村医纳入县域医共体编制

2019年，贵州省卫健委制订《卫生健康办事能力晋升“八年夜工程”步履打算（2019—2022年）》

文件提出，依照“县聘院编乡管村用”的原则，将全省已取得村落大夫执业资历的村卫生室医务工作人员纳入县域医共体编制（存案制治理）。

而且改良和晋升村落大夫栖身前提，摸索为全省村落已取得执业资历并纳入县域医共体编制（存案制治理）的在岗医务工作人员在县城供给“岗亭性公房”。

2.“员额制”——村医月收入可达4500元，上四险

麻江县的“员额制”治理可以简单归纳综合为：对现有村落大夫（含执业助理医师、执业医师，不含其他辅助人员）的总量、身份等进行周全清算核实，公道肯定每村村落大夫岗亭数。

“员额制”在工资待赶上最年夜的特点就是同一、公允、有保障。成立根基工资轨制、公共卫生收入津贴轨制和绩效工资制，实现工资、报答同一。

具体绩效分派方案将遵守以下原则：

① 按劳分派与按出产要素分派相连系；

② 按照村落大夫公共卫生办事完成数目、质量、抽查真实率、大众满足度、大众知晓率等指标，依照公共卫生办事津贴尺度按月赐与兑现。

据麻江县县委政法委动静，麻江县自奉行村落大夫“员额制”治理鼎新以来，村大夫收入增添到4578.36元/月。

另外，还成立了城镇企业职工养老保险、掉业险、工伤保险、医疗责任险轨制。

3.每一年财务拨款200万，增添村医津贴

一样客岁，龙里县制订《龙里县晋升村医薪酬待遇实行方案》，村医工资由定额工资、根基药物轨制津贴、查核及格嘉奖和县级财务津贴4个部门组成，

据悉，从昔时1月1日起，当局财务每一年拨付200万元作为村医薪酬待遇津贴。

每人每个月的根基工资从1500元提高到2700元，并在缴纳养老保险的根本上增添工伤保险。政策落地后，村医月收入可达6000元。

4.查核不及格的村医将直接被解职

出台利好政策的目标是有用保障村落大夫步队的不变性、鲜活力，和能力本质的晋升。

固然会有些优越劣汰的做法，好比麻江县的“员额制”是采纳村落大夫“聘用制”用人，要求在职村落大夫竞聘“员额制”必需具有正规中专医学学历或中专程度以上并查核及格；

新竞聘“员额制”村落大夫的人员必需具有全日制中专和以上医学学历，年夜专学历或获得执业助理医师和以上资历者优先。

实施三年一聘，对持续两次查核不及格的“员额制”村落大夫赐与解职。

一样，龙里县在发放绩效工资时，也明白划定，将根基工资中的500元作为绩效查核，年关按查核等次再发放。查核不及格的，不发放绩效工资，并按法式解职。

贵州省龙里县、麻江县在成立县村落上下贯通的职业成长机制，完美对村落医疗卫生人员的多渠道津贴机制和养老政策等方面已摸索出一条可行之路。

国度屡次实地访问，此刻又充实必定贵州省实际施的村落大夫步队扶植政策，可复制可推行，村医将来成长之路我们拭目以待！