举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 68家药企高管去职，医药人若何选择？2020/7/2 来历：思齐俱乐部 浏览数：

据梳理，2019年营收超亿元的上市药企中，约有68家企业高管层有所调剂。

此中复星医药、东北制药、九芝堂、东诚药业、江苏吴中、力生制药6家药企高管去职人数均在4人和以上;而中国医药、瑞康医药、复星医药、人福医药、科伦药业、现代制药、哈药股分、同济堂、海正药业、智飞生物这10家2019年营收均超100亿元的药企，仅本年上半年就年夜约有17位高管前后申请告退或离职。

(2020年上半年68家上市药企高管去职统计表格，来历：中国网财经)

高管几次去职背后的缘由

在上述的高管去职统计表格中，对外公然的去职缘由中，“小我缘由”占有一半以上，另外就是“工作调剂”、“家庭缘由”等。

固然，任何去职都有小我缘由，但背后的深条理缘由是值得大师去思虑的。特别是2020年，疫情突袭，让全国甚至全球经济遭受重创。这个期间呈现年夜范围的去职现象，有点反常。

那末事实是甚么缘由让浩繁药企高管选择在本年上半年这个非凡期间选择去职呢?

其实缘由也其实不复杂!本年上半年以来，很多药企较着遭到疫情的影响，线下勾当受限，发卖事迹遭到分歧水平的下滑，这使得药企不能不最先调剂营业形态或直接变更组织布局。如许一来，公司内部的好处方之间，城市遭到或年夜或小的影响。这也使得很多高管抛却现有的职位，选择另谋他路。

“好聚好散”一贯是中国讲求的礼节之道，“面子的分开比落败的留守更让人有庄严”。

而除突发身分外，持久来看，跟着4+7带量采购、两票制、招标降价、医保控费和一致性评价等国度新一轮医改政策，医药行业持久承压，药企需要经由过程不竭调剂营业来顺应医药市场情况，这此中，不管药企仍是高管人员城市去寻觅更合适的人材与机遇。

去职潮下，医药人若何选择？

比拟在高管的去职潮，员工的职业成长在现在的医药年夜情况下更加重要。对高管来讲，不论是被迫去职仍是自动去职，可能更多的是舞台的纷歧样，职业成长的黑白影响不年夜。

但对底层的医药人来讲，高管的去职犹如“炸弹”，激起行业内的发急与不安。良多医药人由于高管的去职心生去意，或由于高管的去职而对将来的工作发生耽忧。

高管的去留，特别是直线高管的去留确切会给医药人带来影响，但这类影响仅限在短时间的，具体的工作。从年夜的标的目的和久远来看，这类影响微不足道。要知道，只要你的工作内容仍是一样的，你的职业能力也没有改变，高管的去留又会发生甚么影响呢?

其实说白了，医药人能安身这个行业，惟有实力。正如我们常常听到的那句话“只有当海潮退去，才知道谁在裸泳。”有能力的任什么时候候，在任何舞台上都能阐扬本身的价值，在面临风险时也永久要小良多。

所以，不管情况若何转变，医药人独一能做的就是加强实力，经由过程不竭的进修来提高本身的营业能力。如许即使被迫去职，凭仗本身能力也会找到�첩����.txt一份适合的工作。