举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 药店人乞助总理：月薪一万 招不到执业药师2019/10/18 来历：中国当局网 浏览数：

10月16日，中国当局网“我向总理说句话”栏目登载了一则药监局关在执业药师高薪难聘的留言答复。

▍执业药师欠缺，药店苦不胜言

按照中国当局网信息，近期两位网友在“我向总理说句话”栏目提到了药店面对执业药师欠缺、高薪难聘的问题。具体内容以下：

来自上海的网平易近“张力”（手机尾号3918）说：尊重的李总理您好！我是一家药店的法人。此刻执业药师严重缺人，新执业药师报考前提太严，医药学本科卒业需要2年工作经验，年夜专需要3年工作经验。国度药监局本年要求药店执业药师必需在岗，但此刻执业药师严重缺人，1万元一个月工资也找不到人，只能从此外药店挖人。假如依照国度药监局的要求，年夜部门药店只能关门破产了，投资人的损掉太年夜了！但愿药监局按现实环境来制订相干政策，别的，斟酌放宽报考执业药师的工作经验年限，增添培育新执业药师的人数，如许才能解决底子问题。

来自河北的网平易近“妞妞”（手机尾号4522）说：截至2018年，全国�첩����.txt执业药师才经由过程103万人。这些经由过程的人里，良多都是有固定工作、不克不及从事执业药师的人，现实注册的还不到一半。全国的药店要求每一个门店不低在2名执业药师，即便药店出再高的价钱，也聘不到执业药师，而执业药师又不成以多点执业。这些现实问题，都是彼此矛盾的。建议制订一个过渡期，对单体药店实施执业药师同享轨制。别的也能够斟酌针对那些已加入了三四次测验而未经由过程的老考生，假如四科总成就能达标，而有单科未达标、差的也不是良多分数的考生，也颁布执业药师资历证，如许也能够减缓一部门供需压力。

为何良多药店，都在埋怨执业药师欠缺、高薪难聘？也许以下数据能注释这个问题。

国度药监局数据显示，截至2018年末，经由过程执业药师资历测验的人员已到达103万。国度药监局执业药师资历认证中间最新数据显示，截至2019年8月底，全国执业药师注册人数为505915人，环比增添2760人。每万生齿执业药师人数为3.6人。注册在药品零售企业的执业药师455814人，占注册总数的90.1%。

从这些数据上看，我国执业药师已具有了重大的步队，经由过程人数超百万。可是，注册在零售药店的执业药师是远远不敷的。

国度药监局5月9日发布的《2018年度药品监管统计年报》显示：截至2018年11月底，全国共有《药品经营许可证》持证企业50.8万家。此中，零售连锁企业5671家，零售连锁企业门店25.5万家；零售药店23.4万家。也就是说，全国零售药店总数为48.9万家。可是，注册在零售药店的执业药师只有43.9万人，这是完全不合错误等的。

并且，还良多执业药师是注册在年夜型连锁药店，一家药店乃至注册了好几个执业药师，对那些单体药店来讲，寻觅全职的执业药师就加倍坚苦了。

▍国度药监局，给出答复了

关在上述网友提到的问题，国度药监局别离对网友提到的“放宽工作年限”“放宽成就查核”“地域差别化配备”等建议给出了回答，具体内容以下：

1、关在建议放宽考生工作年限

执业药师是药品质量的把关者，是药学办事的专业气力，优良的执业药师步队是指点公家平安公道用药的主要保障。2019年3月，国度药品监视治理局与人力资本社会保障部配合修订印发了《执业药师职业资历轨制划定》和《执业药师职业资历测验实行法子》（国药监人〔2019〕12号），将执业药师学历准入门坎从中专调剂为年夜专，并恰当提高相干专业考生从事药学岗亭的工作年限。

新轨制凸起了对执业药师专业性和岗亭实践的要求，是晋升执业药师步队本质的政策保障。具有丰硕药学工作经验的执业药师，上岗即能指点公家平安公道用药并供给优良的药学办事。若仅为增添执业药师人数，一味放宽考生的药学岗亭工作年限，将致使持有执业药师资历证书者缺少自力执业能力，将加重执业药师欠好用、不真用的问题。

2、关在建议对单科未全数达标而总成就达标考生颁布执业药师资历证

执业药师职业资历测验积年全国经由过程率、难度系数等指标继续不变连结在全国各类职业资历测验平均程度。为晋升执业药师步队本质，增强步队专业性，凸起岗亭实践要求，执业药师职业资历测验一向对峙“以用定考”原则，最近几年来测验内容加倍强调综合阐发能力的查核。如启用对单科未全数达标而总成就达标考生颁布执业药师资历证，将致使常识面不周全的药师上岗，对公家用药平安将造成影响。

3、关在建议调剂执业药师配备政策

最近几年来，我国零售药店数目增加较快，部门零售药店经营状态差、利润低，注册执业药师数目与零售药店的需求存在必然差距。特别是城乡接合部、农村地域和西部偏僻地域，药学专业手艺人员匮乏，零售药店执业药师配备利用不到位的现象相对凸起一些。别的，因为有关政策限制，绝年夜部门零售药店处方来历少，在必然水平上制约了执业药师专业能力的阐扬，公家对执业药师承认度较低。

针对以上问题，我局将进一步做好相干工作：

一是强化对零售药店执业药师配备利用的平常监管，冲击执业药师“挂证”行动。

二是研究完美执业药师治理和配备利用政策。一方面肯定“三区三州”零丁规定执业药师资历测验及格尺度和限制执业区域政策；另外一方面，连系现实，进一步摸索完美执业药师差别化配备政策。

三是增强执业药师能力培育，晋升执业药师药学办事整体程度与职业责任感。四是加年夜宣扬力度，晋升公家对执业药师承认度，晋升执业药师本身声誉感。

从国度药监局的回答我们可以发现，作为药店必需配备的一员，执业药师应当是药学办事的践行者，药品质量的监视者，大夫处方的审核者，准确用药的指点者，对平安用药、公道用药、有用用药尤其主要。假如仅仅由于今朝的欠缺不敷用，而放宽了应有的尺度，明显不合适市场的要求，也违反的政策的初志。 对地域差别化配备问题的解决法子，不但是国度药监局正在摸索，良多省分对执业药师的在岗要求也最先摸索差别化要求。

日前，陕西省药监局发布《关在增强药品零售企业执业药师治理的通知》，明白为进一步解决乡、村零售药店执业药师欠缺问题，按照《药品治理法实行条例》第十五条经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业，该当配备执业药师或其他依法经资历认定的药学手艺人员的精力，县级（不含城区）所属乡镇、村创办的药品零售门店可聘请药师以上职称人员承当执业药师职责。

陕西的要求，对一些乡、村地域开零售药店，不需要配备执业药师，只需要药师以上职称（低级药师，也就是我们泛泛说的小药师）便可以了，这将极年夜的减缓了偏僻地域执业药师数目严重不足的问题。

我们等候，在各方的尽力下，零售药店、执业药师今朝面对的问题都可以或许各个击破，构建杰出的市场情况，增进药品零售行业的成长。