举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 医药行业薪酬公然，你拖后腿了吗2020/5/22 来历：赛柏蓝/半夏 浏览数：

行将到来的六月，是高考季，也是卒业季。本年卒业季，注定非比平常。

就业压力或比以往更年夜

对本年的卒业生来讲，就业压力是必需面对的问题。

据证券时报报导，2020年全国高校卒业生总人数将到达874万，较客岁增添40多万，再立异高。受疫情影响，2020年头至4月26日，注册公司数目达520万家，刊出公司数目超715万家，刊出数目远超注册公司数目，就业压力相对较年夜。

相干查询拜访显示，全国6.5亿网平易近月收入不足5000元，网友直呼太扎心。该找甚么行业，哪一个行业工资相对可不雅，成长前景好，这应当是困扰所有卒业生的问题。

近日，中国年夜学生就业竞争力陈述出炉。经测算，本年卒业生平均期望薪酬约6930元，接近7000元。

在这个转变成为常态的新时期，高校学科设置�첩����.txt的多样性不竭晋升，“专业对口”不再是年青人择业的需要前提，是不是具有扎实的学业根本和复合能力，在应届生求职进程中的主要性愈发凸显。

高薪潜力行业有哪些？哪些公司最风雅？哪些公司又最抠门？这些应当是卒业生火急想知道的。

医药行业，值不值得去？

据证券时报数据宝统计显示，以员工人均薪酬（非高管）中位数来看，上市公司近5年员工薪酬逐年晋升。

2019年员工薪酬中位数到达13.04万元，较2018年增加8.82%，曩昔三年的薪酬增幅均保持在10%摆布。科创板公司员工薪酬整体程度较高，2019年员工薪酬中位数跨越18.5万元。

与此同时，高管薪酬也在逐年增添，2019年高管人均薪酬中位数跨越40万元，积年增幅一样连结在10%，数听说明公司看待通俗员工和高管是相对公允的。

据统计，与2016年比拟，有10个行业曩昔三年累计增幅跨越了30%。值得一提的是，医药生物曩昔三年累计增幅跨越了39%。在本年疫情时代，抗疫相干的医药公司阐扬了主要感化，相信医药行业的薪酬在本年或还会有较年夜的晋升空间。

由上图我们可以发现，固然生物医药行业的薪酬程度仍处在中等偏下流的位置，可是从其增加速度来看，仍是很是有前景的。

病院薪酬若何？

说到医药行业，那我们先来看看“医”这部门的薪酬环境。

近日，丁喷鼻人材发布《2020中国病院薪酬陈述》。陈述显示，一线城市平均薪酬达25.3万，二三线城市19.0万，四线和其他城市是12.8万，一线城市薪酬程度较着据有优势。

整体而言，医务人员的平均年薪为18.5万元，是全国城镇在岗职工平均年工资（4.25万元）的4.35倍。从这个维度看，医务人员的薪资程度仍是比力有竞争力的。

那末，在病院哪些科室的工资更高呢？整体来看，肿瘤、血汗管内科、神经内科、骨科属在高收入科室，而儿科和皮肤科相对靠后。

医药代表薪酬若何？

我们再来看看医药代表的薪资环境。

按照知药客此前的文章，一名6年的老药代流露，本身卒业后选择药代，也是看中了药代“高薪”这一吸引力。

部门外企的药代工资大要以下：

礼来，普代7K-9K，高代10K+，津贴1.2K；五险一金不消本身交；

辉瑞，普代最高11k，高代最高18k，津贴1500+工资的15%，12薪；

默克，普代底薪最高在7K-8K，高代8K+，津贴2K摆布，13薪；

赛诺菲，普代6k-8k，高代8K-10K，津贴2000摆布，13薪；

阿斯利康，年夜AZ，普代6K-7K,高代8k摆布，津贴4K/月摆布，奖金平均10k/月，13薪；

葛兰素史克，普代9K摆布，高代12K-15K摆布，无季度奖金，年奖是5个月工资，津贴2K；

诺华，普代6k-8k，高代9k-12k，津贴1800，12薪；

罗氏，普代6k-8K,高代8K-11k，津贴2500，德律风费350，13薪。

医药行业是刚需行业，疫情对医药行业的影响更多的是阶段性的波动，整体上并没有年夜的负面冲击。

据领会，在疫情时代还很多药企为了鼓动勉励员工，进行了上调薪资，例如：

拜耳：2月公布调薪，调薪比例为2.9%；

阿斯利康：2月公布调薪，涨薪比例为6-8%，3月1号履行；

辉瑞：据员工爆料，2月也发布了调薪，调薪比例为8%；

石药抗肿瘤部：开年加薪，加薪比例为10-30%；

西安杨森：据员工爆料，2月进行了调薪，调薪比例为6.6%；

……

值得一提的是，在处方药这一赛道上，立异药已闪现出壮大的竞争力，跟着后续立异药上市品种和范围的扩年夜，几近所有研发型的立异药企城市成立起内部团队负责产物的学术推行。

以PD-1为例，作为全新品类的产物，需要投入年夜量学术推行气力来普和药品的合用人群、利用体例和不良反映监控和处置。学术推行团队人数越多，专业化水平越高，越轻易帮忙大夫把握自家产物的利用体例。

这时候，年青、学历高、进修能力强的医药代表，就会迎来新一轮的职业成长机遇。