举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 关爱员工 十几家药企调剂奖金政策！2020/2/18 来历：医药代表 浏览数：

一次危机包括了致使掉败的本源，又储藏着成功的种子。

——美国治理学家诺曼·奥古斯丁

和公共的行动没有甚么区分，医药代表小火伴们的现实行动也是受制在两个方面的身分，一是作为内部预备状况的立场，我们也称之为念头，疫情期间的平安就是此中之一，另外一是存在在外部的情境压力，好比公司赐与的赏罚或糊口的压力。表示出来的外在行动是立场与情境压力两者的函数。

所以，今朝这段期间的奖金政策放置很是考验企业的共情力和非凡期间的治理能力。

恋人节，阿斯利康和灵北中国给员工奉上了一份特殊的礼品——“奖金政策调剂”！

此中，阿斯利康一早公布，为了应对非凡期间疫情对营业的挑战，也为了鼓励员工，包管营业安稳过渡，自 2 月当月起，履行非凡期间保底奖金政策。

据�첩����.txt年夜咪领会，具体是如许的，完成 2 月在线培训并在测试中获得 60 分和以上的测验成就便可具有起奖前提！而且，对工作地址在湖北的所有员工，发放一次性补助 2000 元！

此政策合用在 RIA、CVRM、GMAX 等各个团队的所有代表、地域司理和年夜区司理。

薄暮，灵北中国也公布了嘉奖打算的调剂，暗示受疫情影响，灵北中国发卖步队 Q1 的首要使命是修炼内功，增强进修和进程治理。

为此做出的调剂让诸多灵北的小火伴们喝彩，年夜咪是以收到了良多的反馈，具体是如许的：Q1 的告竣率不管现实几多，每位员工一概按 100% 告竣计较！

▌多家外企调剂奖金政策

不止阿斯利康和灵北中国，截至今朝，已有多家外企调剂奖金政策，或下降起奖尺度，或设保底奖金，以最年夜限度下降疫情对员工收入的影响。

此前已分享了辉瑞、西安杨森和武田中国做出的奖金政策的调剂，此中：

-辉瑞生物制药：医药代表 Q1 获奖门坎调剂为告竣率 75%，2 月份按 100% 告竣计较。-西安杨森：斟酌到疫情影响，医药代表、地域司理、年夜区司理增设 Q1 保底奖金。-武田中国：疫情暂停造访时代，医药代表的行动奖和 2 月份的事迹奖金按 100% 计。

除以上企业，年夜咪再给小火伴们分享一些：

本周一，勃林格殷格翰公布了奖金政策调剂，1 月份按现实告竣，2 月份产物测验过关即有保底奖，假如告竣杰出，就高不就低拿奖金，湖北的团队 1 月份和 2 月份都有保底奖，DBU 的零丁计较。

本周四，默沙东公布，Q1 实施非凡嘉奖查核方案，1 月份按现实销量，2 月份按 100% 告竣计较，3 月份视疫情成长待定。

另两家瑞士跨国药企罗氏和诺华也做了调剂，罗氏则下降了起奖线，包管 80% 的代表可取得达标奖奖金，同时，可申请保底奖金。而诺华据一些 BU 反应，已打消起奖线门坎。

艾尔建中国对 Q1 奖金政策也做了调剂，Q1 定量奖金按 85% 计较并发放，相当在设了保底奖，现实跨越 85% 的，则按现实进行计较。

强生医疗则采纳了保底奖金的情势，本周三，强生医疗中国区总裁宋为群向员工公布，Q1 不再按事迹告竣发放，而是以 50% 行动奖+50% 保底奖金的情势发放，对工作地点地为湖北的员工直接赐与 100% 保底奖金。

强生医疗的奖金政策调剂还对疫情事后的工作进行了鼓励：完成其他三个 Q 的员工，当季还可取得额外 5000 元嘉奖！

日企中除前面提到的武田中国，卫材奖金政策本周也做了调剂，告竣率全数下调 30%。

国内药企中也有做出奖金调剂的，好比金赛药业发卖团队弥补奖金政策是如许的，Q1 发卖团队原奖金政策和弥补奖金政策并行查核，而且，Q2 答应 YTM 追逐达标后，对 Q1 的一些告竣奖进行回补，政策合用在医药代表、地域司理、年夜区司理、区域总监和全国总监。

感激上述企业对员工的关爱！风雨中，一路加油！